Lürzer - Training Coaching Mediation
 
Professional Certified Coach - International Coach Federation
         
  Lürzer Paul      
   

Paul Lürzer, eingetragener Mediator lt. § 8 Zivilrechts-Mediations-Gesetz und  Vorstandsmitglied in einem Österreichischen Mediationsverband von 2002 - 2007:

 
"Konflikte sind natürlich und überall anzutreffen, damit konstruktiv umzugehen, birgt eine gute Chance für Entwicklung."

 
Ein verlässlicher Partner in den Mediationsbereichen:
>> Wirtschaft
>> Familie
>> Betriebsübergabe
Paul Lürzer, MSc
Mediation ist...
  • eine prozess- und zukunftsorientierte Konfliktregelungsmethode als Alternative zum gerichtlichen Streit
  • ein Verfahren, bei dem die Konfliktparteien mit Unterstützung eines kompetenten neutralen Dritten, ihre Standpunkte darlegen und die für Sie bestmögliche Regelung vereinbaren können
  • eine Förderung der Kommunikation und eines respektvollen Umgangs miteinander
  • selbst dann eine Chance, wenn die Konfliktparteien in einer offenkundigen Sackgasse stecken, aus der sie alleine nicht mehr herauskommen und unter Umständen nicht mehr miteinander reden
  • konsens- und zukunftsorientiert, d.h. keine Aufarbeitung der Vergangenheit und schafft eine bestmögliche Basis für die Zukunft

Mediation nützt die Energie, um positive Veränderungen zu erreichen. Mediation unterstützt die Beteiligten ihren Konflikt einvernehmlich, friedlich, eigenverantwortlich, zukunftsorientiert und fair zu lösen. MediatorInnen haben keine Entscheidungskompetenz; die Inhalte der Mediation bestimmen die Konfliktpartner.

Dabei können sehr gute Ergebnisse erzielt werden:
Familie:        90 % der Klienten haben wieder eine gute Beziehungsebene zur Streitperson
Wirtschaft:    Prozesskostenreduzierung in einer Firma in 10 Jahren um 75%
Scheidung:   Kostenreduzierung um je ein Drittel (Studie Parker / USA / 1980)

Die Vorteile:
Sie bestimmen selbst über Ihre Zukunft - wahren Ihre Interessen - sparen Zeit und Geld
Mediation ... 

  • ermöglicht Konflikte zu bearbeiten - in gegenseitiger Achtung 
  • hilft, praktische Lösungen zu finden, mit denen alle Beteiligten einverstanden sind
  • fördert eine konstruktive Auseinandersetzung zwischen den Konfliktpartnern 
  • vermindert zermürbende Auseinandersetzungen und lange Gerichtsverfahren
  • schafft Chancen, neue Verhalten für zukünftige Streitsituationen zu entwickeln
Aktuelle Downloads:
Folder Mediation

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1. Bericht über Konfliktlösung in Non-Profitunternehmen
2. Was ist Mediation
3. Mediationskontrakt
4. 12 Tipps zur Deeskalation von Konflikten
5. Liste Kooperationspartner

Konfliktlösung im Non-Profitunternehmen Was ist Mediation? Mediationskontrakt 12 Tipps zur Konfliktdeeskalation